TST DECIDIU: justa causa por ASSÉDIO SEXUAL é mantida!

A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de motorista de entregas, por ter assediado sexual e moralmente a funcionária de uma empresa cliente.

Venha entender o presente caso e decisão!

A situação iniciou-se quando o motorista pediu para usar o banheiro do estabelecimento e, ao passar pela funcionária, chamou-a para fazer sexo oral.

A vítima citou que, após sair do banheiro, o homem continuou insistindo.

O relato foi confirmado por demais testemunhas.

Foi realizada, então, uma denúncia à empresa empregadora do motorista.

A supervisora compareceu ao local do crime e confirmou o acontecido, procedendo com a dispensa por justa causa do empregado.

Após a decisão que manteve a dispensa por justa causa, o motorista recorreu, dizendo que a justa causa não era proporcional à sua conduta.

O recurso, contudo, foi negado.

Não houve punição criminal, pois a vítima não compareceu à audiência.

Mas, segundo o TRT, tal situação não afasta a falta grave motivadora da dispensa por justa causa.

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